男女雇用機会均等法の改正により、事業主に、求職者等に対するセクシャルハラスメント防止のための措置を講じることが義務付けられたことを受け、当社は、求職者等の求職活動等が阻害されることのないよう、求職者等に対するセクシャルハラスメントへの対応などを明確化した基本方針を策定しました。
- 基本方針
当社は、採用活動その他の求職活動等において、求職者等の人格・尊厳を尊重し、性的な言動によって求職活動等を阻害することのない、安心して応募・選考を受けられる環境を整備します。
当社は、役員及び従業員による求職者等に対するセクシュアルハラスメントを一切容認せず、その防止及び適切な対応に努めます。
- 対象となる「求職者等」
本方針における「求職者等」とは、当社への就職を希望する者、その他これに類する者をいい、採用選考を受ける者だけでなく、インターンシップ参加者、職場見学、就職活動中の学生等を含みます。
また、採用担当者等との対面による面談だけでなく、電話、電子メール、SNS、オンライン面接その他のオンライン上のやり取りも対象とします。
- 禁止する行為
当社の役員及び従業員は、求職活動等に関連して、求職者等に対して次のような性的な言動を行ってはなりません。
- 性的な事実、性的経験、恋愛経験、交際状況等について、採用選考上必要のない質問をすること
- 容姿、身体、服装等について、性的な意味合いを含む発言や評価をすること
- 性的な関係や交際を求めること
- 私的な食事、デート、飲酒その他の私的な付き合いを執拗に求めること
- 性的な内容を含む画像、動画、メッセージ等を送信・閲覧させること
- 採用上の優位な立場を利用して、性的な言動を受け入れるよう求めること
- 求職者等の意に反して身体に触れること
- 性的な冗談、からかい、発言その他求職者等に不快感を与える性的な言動を行うこと
- SNS等を利用して、採用活動に必要のない私的な連絡を繰り返すこと
- その他、性的な言動により求職者等の求職活動等を阻害する行為
これらは、対面で行われる場合だけでなく、オンライン面接、電子メール、SNS、電話等を通じて行われる場合も対象とします。
- 採用活動に関するルール
当社は、求職者等が安心して採用活動に参加できるよう、次のルールを定めます。
- 面接、面談は、原則として会社が指定する場所、時間及び方法で実施します。
- 面接、面談は、原則として複数の担当者で実施します。
- 採用活動における求職者等との連絡は、会社が指定するメールアドレス、採用システムその他の公式な連絡手段を使用します。
- 個人のSNSアカウントを使用した私的な連絡は、原則として行いません。
- 採用選考に必要のない私生活、恋愛、性的経験、家族関係等に関する質問は行いません。
- 面接、面談の担当者は、求職者等と業務上必要のない私的な食事、飲酒、デート等を行うことを求めません。
- インターンシップ、職場見学その他の就業体験についても、本方針を適用します。
- 求職者等に対するセクシュアルハラスメントへの対応
当社は、求職者等に対するセクハラを防止するため、本方針及び採用活動に関するルールを、採用担当者、面接担当者、管理職その他求職者等と接する可能性のある役員・従業員に周知します。
また、必要に応じて研修・教育を実施し、求職者等に対する適切な言動について理解を深めます。
- 相談窓口
当社は、求職者等が求職活動等におけるセクシュアルハラスメントについて相談できる窓口を総務企画課に設置します。（但し、状況に応じて常勤監査役を相談窓口とします。）
相談者は、採用選考中であるか否かにかかわらず相談することができます。
相談窓口では、相談者の話を丁寧に聴き、相談者の意向及びプライバシーに配慮しながら、必要な対応を行います。
相談窓口は、相談者が相談したことによって採用選考上その他の不利益を受けることがないよう配慮します。
また、求職者等に対するセクハラが発生した場合、当社は、原因及び背景を検証し、再発防止措置を講じます
令和8年10月1日
株式会社浜名湖国際頭脳センター
代表取締役社長 八木 久弥
尚、求職者等に対するセクシュアルハラスメントへの対応に係る基本方針に関する弊社へのお問い合わせは下記までお願いいたします。
〒432-8003
静岡県浜松市中央区和地山3-1-7
浜松イノベーションキューブ2F
総務企画課
電話：053-416-4000 FAX：053-416-4001
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